Dziękujemy, teraz zawsze będziesz na bieżąco!
OGŁOSZENIE O NABORZE Nr 1/2026
Dyrektor Miejskiego Żłobka im. ,,Koziołka Matołka’’ w Zgierzu w dniu 29 czerwca 2026 r. ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze , kierownicze w Miejskim Żłobku im. ,,Koziołka Matołka’’ w Zgierzu, 95-100 Zgierz, ul. Romualda Mielczarskiego 1
I. Stanowisko pracy:
Kierownik Filii Miejskiego Żłobka im.,, Koziołka Matołka’’ w Zgierzu, ul. Hoża 7, w pełnym wymiarze czasu pracy.
Wymagania niezbędne:
1)wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
2)obywatelstwo polskie, obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym na podstawie, umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
3)pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4)niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5)spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece na dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798):
Kierownikiem Filii Żłobka może być osoba, która:
a)daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
b)nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;
c)wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
d)nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne oraz spełnia warunki z art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece na dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne;
6) posiada nieposzlakowaną opinię,
7) stan zdrowia umożliwiający wykonywanie pracy na ww. stanowisku,
8) znajomość przepisów prawnych w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, a w szczególności następujących aktów prawnych:
a) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego;
b) ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;
c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym;
d) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
e) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych;
f) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;
g) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej RODO);
h) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
i) przepisów bhp i ppoż.
9) obsługa komputera w zakresie MC Office (Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych.
10)obsługa programu Kadry i Płace Vulcan, Żłobki nabór ciągły Vulcan,
Wymagania dodatkowe:
1) umiejętność kierowania zespołem,
2) znajomość zagadnień z zakresu finansów i rachunkowości,
3) umiejętność organizacji pracy,
4) punktualność, dokładność, obowiązkowość, rzetelność,
5) sumienność, kreatywność, samodzielna inicjatywa,
6) umiejętność skutecznej komunikacji oraz pracy w zespole,
7) umiejętność pracy w sytuacjach stresowych i pod presją czasu.
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
Kierownik Filii Żłobka odpowiada za prawidłowe funkcjonowanie powierzonej mu placówki.
Do zadań Kierownika należy:
1) bezpośredni nadzór nad pracownikami zatrudnionymi w Żłobku , w szczególności nad przestrzeganiem przez pracowników obowiązujących regulaminów, standardów, procedur, przepisów bhp i ppoż.;
2) układanie miesięcznych harmonogramów czasu pracy, organizowanie zastępstw, prowadzenie ewidencji czasu pracy;
3) organizowanie szkoleń wewnętrznych;
4)czuwanie nad terminowością obowiązkowych szkoleń dla pracowników z zakresu bhp, pierwszej pomocy, szkoleń dla opiekunek;
5)składanie do dyrektora zapotrzebowania na szkolenia zewnętrzne;
6) zapewnienie prawidłowej ewidencji, przechowywania oraz przekazywania dokumentów do siedziby głównej Żłobka;
7)przeprowadzanie kontroli wewnętrznych;
8)udział w procesie rekrutacji dzieci do żłobka,
9)planowanie i organizowanie zajęć dodatkowych dla dzieci (np. gimnastyka, koncerty; warsztaty edukacyjne, zajęcia taneczne itp.),
10)nadzór nad prawidłowością organizowania i funkcjonowania zasad GMP/GHP, i systemu HACCP oraz żywienia dzieci;
11)prowadzenie księgi dzieci,
12)organizowanie dla rodziców: konsultacji z opiekunami, dni otwartych, uroczystości okolicznościowych;
13)wystawianie na wniosek rodzica opinii o dziecku, zaświadczeń o uczęszczaniu dziecka do żłobka;
14)współpraca z Radą Rodziców;
15)nadzór ochroną danych osobowych i dostępem do informacji publicznej;
16)prowadzenie dokumentacji dotyczącej kontroli zarządczej w Żłobku;
17)współdziałanie z Centrum Usług Wspólnych w sprawach dotyczących funkcjonowania jednostki;
18)przygotowywanie danych do sprawozdań i terminowe przekazywanie ich do Dyrektora Żłobka;
19)zastępuje intendenta podczas jego nieobecności;
20)prowadzenie dokumentacji dotyczącej standardów opieki nad dziećmi w Żłobku;
21)terminowe i rzetelne załatwianie bieżących spraw;
22)w przypadku zaobserwowania nieprawidłowości w działalności Żłobka natychmiastowe powiadomienie dyrektora;
23)obsługa strony internetowej Żłobka.
Warunki pracy na stanowisku:
1)praca w pełnym wymiarze czasu pracy: 1/1 etatu, zatrudnienie od 01.08.2026 r.
2)wysokość wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze: od 5.630,00 zł brutto; dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego); dodatek funkcyjny: do 1 500,00 zł brutto; dodatkowe wynagrodzenie roczne (8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego w danym roku kalendarzowym), dodatek motywacyjny w wysokości 1.000,00 zł brutto, określony w regulaminie.
3)praca o charakterze zarządczym związana z kierowaniem zespołu pracowników,
4)praca przy komputerze i innych urządzeniach elektronicznych.
Wymagane dokumenty:
1)list motywacyjny,
2)kwestionariusz osobowy (załącznik nr 1 do Ogłoszenia),
3)koncepcja działania żłobka (w formie pisemnej) zawierająca opis m.in. proponowanego przez kandydata sposobu organizacji i zarządzania żłobkiem,
4)kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (dyplomy, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach),
5)kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia, lub inne dokumenty potwierdzające doświadczenie w pracy z dziećmi,
6)oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i o korzystaniu z pełni praw publicznych (załącznik nr 2 do ogłoszenia),
7)oświadczenie o nieposzlakowanej opinii (załącznik nr 2 do Ogłoszenia),
8)oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (załącznik nr 2 do Ogłoszenia),
9)oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik nr 2 do Ogłoszenia),
10)oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu o naborze (załącznik nr 2 do Ogłoszenia),
11)pisemne oświadczenie, że kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
12)pisemne oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona,
13)pisemne oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
14)pisemne oświadczenie, że kandydat nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne,
15)pisemne oświadczenie, że kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
16)oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego (załącznik nr 3 do Ogłoszenia),
17)kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeśli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
18)klauzula informacyjna do celów rekrutacyjnych (załącznik nr 4 do Ogłoszenia)
Wszystkie dokumenty należy własnoręcznie podpisać, a kserokopię dokumentów załączonych do aplikacji potwierdzić za zgodność z oryginałem poprzez zamieszczenie klauzuli: „za zgodność z oryginałem oraz podpis i data”.
Termin i miejsce składania dokumentów:
1) Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Konkurs na wolne stanowisko kierownicze Miejskiego Żłobka w Zgierzu” w terminie do dnia 13 lipca 2026 r. do godz. 13:00, osobiście w siedzibie Miejskiego Żłobka im. ,,Koziołka Matołka’’, ul. R. Mielczarskiego 1,
95-100 Zgierz lub przesłać pocztą na ww. adres.
2) Poprzez terminowe złożenie oferty należy rozumieć datę faktycznego wpływu aplikacji do siedziby Miejskiego Żłobka w Zgierzu, a nie datę stempla pocztowego lub nadania przesyłki kurierskiej. Aplikacje, które wpłyną do żłobka po terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o charakterze naboru:
Do drugiego etapu naboru zaproszeni będą telefonicznie lub drogą elektroniczną kandydaci, którzy spełnili wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu, w tym złożyli wymagane dokumenty i oświadczenia.
Informacja o wyniku konkursu będzie ogłoszona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej: https://zlobekzgierz.bip.wikom.pl/
Osoby, które nie spełnią wymagań formalnych nie będą informowane.
Postanowienia końcowe:
1) Złożenie oferty nie powoduje żadnych zobowiązań wobec stron.
2) Oferty niekompletne lub które wpłyną po ww. terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone nadawcy.
3) Kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną powiadomieni o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej (planowany termin w dniach 21-22 lipca 2026 r.).
4) Kandydat, który zostanie wybrany w naborze do zatrudnienia będzie zobowiązany przedłożyć najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę, oryginał ważnego zaświadczenia zawierającego informację o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe z Krajowego Rejestru Karnego oraz zaświadczenie zawierające informację
o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
5) Wyłączona jest możliwość przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Załączniki:
Załącznik nr 1 do Ogłoszenia - Kwestionariusz osobowy dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie - plik do pobrania
Załącznik nr 2 do Ogłoszenia - Oświadczenie kandydata - plik do pobrania
Załącznik nr 3 do Ogłoszenia - Oświadczenie kandydata - plik do pobrania
Załącznik nr 4 do Ogłoszenia - Klauzula obowiązku informacyjnego Rekrutacja - plik do pobrania